Az alábbiakban egy olyan történetet oszt meg velünk egyik diktársunk,
melyből sokan tanulhattok – szakértőnk a történetre reagálva fejti ki véleményét
és tesz javaslatot a probléma megoldására.
„Az eset a testvéremmel történt az egyik iskolaszövetkezetnél.
Munkaszerződést kötött az iskolaszövetkezettel május 23-tól augusztus végéig
egy adott cégnél történő munkavégzésre.Az iskolalátogatási igazolása nem szólt
nyár végéig (pontosan nem tudom meddig), ezért már az augusztusi fizetését nem
kapta meg. Az iskolájához elment igazolást kérni, de ezt nem fogadták el az
iskolaszövetkezetnél, mert "nem rendes iskolalátogatási" (a
gimnáziumban nem adhatták ki). Azt még tudni kell, hogy ebben az iskolában idén
érettségizett és azóta felvették egy rendőr szakközépbe. Ráadásul a fizetését
mindig 10-e után kapta meg, pedig ha jól tudom ez törvénybe ütköző. Mit lehet
tenni az ügy érdekében? Az új iskolájától kérjen igazolást? Válaszát előre is
köszönöm!”
Kedves Levélíró!!
Ha jól értem júliusban dolgozott a testvére, de nem kapott
fizetést arra hivatkozással, hogy nem diák, illetve nem megfelelő az igazolása.
Van megoldás, csak kicsit bonyolult út vezet oda, kérem olvassa végig
figyelmesen!
Az iskolaszövetkezet nappali tagozatos tanulót, aki egyben a
szövetkezet tagja is munkaviszony keretében járulékmentesen foglalkoztathat.
Ezért tud olyan vállalási díjat adni a partnerének (ahol a munkavégzés zajlik),
amely díj mellett megéri szakképzetlen, állandóan rá nem érő diákokat
foglalkoztatni. Attól, hogy a munkavállalónak a nappali tagozatos tanulói
jogviszonya nem áll fenn még lehetne foglalkoztatni, de csak a járulékok
megfizetésével, ami biztosan nem jön ki a vállalási díjból. Ezért nagyon fontos
a szövetkezetnek, hogy tényleg nappalis legyen az, akit foglalkoztat. DE!
Arról, hogy tényleg nappali tagozatos az, akit munkára vezényel, arról a
munkára küldés előtt kell(ett volna) meggyőződnie. Ez itt nem történt meg.
Ha már ezt elmulasztotta a szövetkezet, akkor két eset
lehetséges. 1. kiderül, hogy a diák nem nappali tagozatos; 2. később hozza be
az igazolást. Ha kiderül, hogy nem nappali tagozatos, vagy nem tud megfelelő
igazolást hozni, akkor a következő lenne a teljesen jogszerű eljárás: a
munkavállaló bérét a szövetkezet nem nappalis tag munkavállalóként, járulékok
levonásával számfejti és fizeti ki. Ekkor az Ön testvére 17% TB járulékkal
csökkentett nettó bért kap kézhez, a szövetkezet pedig befizet további 28,5%
járulékot. Ez utóbbi járulékot egyébként kártérítéséként követelheti a
testvérétől, ha ő tett olyan nyilatkozatot, hogy nappali tagozatos diák. A
legtöbb iskolaszövetkezetben tetetnek ilyen nyilatkozatot. Ennek a
hercehurcának az elkerülése érdekében a szövetkezetek általában lehetőséget
adnak az igazolás pótlására. Az Ön testvére esetében is az történhetett, hogy
az utólag leadott igazolást nem találták megfelelőnek. De miért?
Az iskolalátogatási igazolásokra az érettségizők esetében
sokszor írják rá a szóbeli érettségi vagy a tanév utolsó napját, esetleg a
bizonyítvány kiadásának napját. Ilyenkor a szövetkezeti ügyintéző közhitelesnek
fogadja el az iskola által ráírt dátumot. Ekkor vagy nem engedi tovább dolgozni
a diákot, vagy ha a diák a lejárt időszakban már munkát végzett, akkor
visszatartja a fizetését addig, amíg jogszerű megoldást talál, pontosan azért,
hogy ne kelljen olyan sokat levonni. Ilyenkor a visszatartás alapvetően
kedvezőbb mindkét félnek. Persze ettől még nem lesz jogszerű, hiszen Ön jól
tudja, hogy a következő hónap 10. napjáig a bért a munkavállalónak kézhez kell
kapnia.
A jó hírem az, hogy a szövetkezet nyugodtan elfogadhatja azt az
igazolást, amin rajta van egy júniusi vagy júliusi lejárati dátum, ugyanis a
tanulói jogviszony megszűnéséről nem az iskola dönt, hanem a közoktatási
törvény. Annak értelmében pedig ha a tanuló nem jelzi, hogy nem tanul tovább,
akkor nem szűnik meg a tanulói jogviszonya, azaz foglalkoztatható járulékmentesen.
Ha továbbtanul, akkor szeptembertől beadhatja az új iskolájából az igazolást,
ha pedig nem tanul tovább, akkor október 31-én, a diákigazolványának lejártáig
foglalkoztatható, akkor szűnik meg a tanulói jogviszonya. Azaz a korábbi
iskolától kapott igazolás attól függetlenül érvényes október 31-ig, hogy az
iskolatitkár milyen lejárati dátumot írt rá.
A rossz hírem, hogy erről Önnek illetve a testvérének kell
meggyőznie az iskolaszövetkezetet, és ez nem biztos, hogy könnyű lesz, mert
lehet, hogy a belső szabályzataik nem engedik az ilyen igazolást elfogadni.
Ha nem jutnak dűlőre, akkor meg kell kérdezni, hogy mi a
szándéka a szövetkezetnek, ha nem tudja máshogy igazolni a tanulói jogviszonyt,
és törekedni kell a megegyezésre. A minimálisan elfogadható egyezség az, hogy a
járulékok levonásával azonnal kifizetik a bért. Ha erre sem hajlandó, akkor
munkaügyi bírósághoz kell fordulni. (Nem a munkaügyi felügyelethez, mert abból
nem lesz pénz, maximum megbírságolják a szövetkezetet) A bíróságtól nem kell
tartani, ez nem polgári bíróság, munkaügyi bíróságon az ügyek egy hónap alatt
le tudnak menni, ha egyértelmű a helyzet, és ez annak tűnik. De remélem erre
nem kerül sor..
Megelőzni úgy lehet az ilyen helyzeteket, ha körültekintően
választ iskolaszövetkezetet, meggyőződik annak az alkalmasságáról,
felkészültségéről, hozzáértéséről.
Üdvözlettel:
Simon Balázs
jogi és kommunikációsigazgató
Fürge Diák Iskolaszövetkezet
1118 Budapest, Előpatak u. 78.
Tel: 1/248-2010; Fax: 1/248-2016
Utolsó kommentek