diákmunka

Tisztelt Jogsegély!

A nyáron olyan problémába ütköztem, hogy felhívtam egy
iskolaszövetkezetet árufeltöltési, pénztáros munka miatt. Mondták, hogy másnap
tudok-e menni betanulni. Ez május végén történt. Betanulás megtörtént,
munkaszerződés megírva, stb. Mondták majd hívnak dolgozni. Eltelt 1 - 1,5 hét -
semmi. Felhítam Őket, és jött a válasz, hogy nem kapták meg a munkabeosztást.
Innentől kezdve egy hónapon keresztül minden héten hívtam Őket, és ugyanezt  a választ kaptam,holott mindig mikor bementem
abba az áruházba, szinte csak diákok voltak, igaz a legtöbb másik
iskolaszövetkezettől. Utána olyasmit mondtak a telefonba, hogy a boltnak a
vezetősége a mi iskolaszövetkezetünket nem akarja a "legnagyobb
forgalomba" ott látni,  pláne amelyik diáknak még kódja sincs a
kasszához. Ezután augusztus végén felhívtam őket, mondták már nem dolgoztatnak
ott, és belátható időn belül nem lesz munka.

Eközben más diákszövetkezethez sem tudtam fordulni munkához,
mert az egyetlen iskolalátogatási igazolásomat innen nem kaphattam vissza még
ha kilépek Tőlük, akkor sem.

Mit lehet tenni ilyen esetben, vagy, hogy ilyen többet ne
fordulhasson elő?

Kedves Levélíró!

A leírásod alapján tipikus iskolaszövetkezettel kapcsolatos
problémával kerültél szembe. A diákmunka ezen formája rugalmas a diákok
számára, mert nincs kötelező, állandó munkavégzés, így akkor vehető igénybe,
amikor éppen ráérsz. Ugyanakkor a diákmunka ugyanezt a rugalmasságot biztosítja
a szolgáltatási igénybe vevő harmadik fél (akinél a munkavégzés zajlik) számára
is, mert csak arra az időre kéri és fizeti a szövetkezet szolgáltatását, amikor
szükséges. Ez azzal jár, hogy a szövetkezet kénytelen, ha úgy tetszik, köteles
alkalmazkodni a partnerei igényeihez, és csak akkor tud a diákoknak munkát
adni, amikorra a partnere azt kéri tőle. Sőt, ezt a rugalmasságot olyan
szabadon is értelmezik sokszor, hogy megrendelnek tíz főt másnapra, majd egy
óra múlva húszra emelik, majd egy újabb óra múlva, mikor már ötven diákot
felhívtak a szervezők, és tizenöt el is vállalta, lemondja a cég az összest, és
egy főt sem kér. Ilyenkor a szövetkezet „tartja az arcát” a partnere
határozatlansága vagy szervezetlensége miatt.

Az általad leírt esetben nem érzékeltem rossz szándékot a
szövetkezet részéről. Talán még abban sem hibáztak, hogy nem kaptál megfelelő
tájékoztatást a dolgok állásáról.

A konkrét esetben az iskolalátogatási igazolás hiányát jelölted
meg, amiért nem néztél másik lehetőség után. Amennyiben nappali tagozatos
tanuló vagy hallgató vagy, akkor az oktatási intézmény a tanulói vagy hallgatói
jogviszonyod fennállását a kérésedre köteles igazolni, és nem korlátozott, hogy
ezt mennyi alkalommal kérheted. Azaz akármennyi iskolalátogatási igazolást
kérhetsz. Ehhez hasonlóan a szövetkezet sem korlátozhatja, hogy rajta kívül még
mennyi iskolaszövetkezettel létesítesz tagi jogviszonyt.

Mit tehetsz tehát, hogy ilyen ne forduljon elő többet? A szünet
előtt kérj több iskolalátogatási igazolást, és jelentkezz be minél több
iskolaszövetkezethez. Keresd folyamatosan a friss lehetőségeket a honlapjaikon,
telefonon, személyesen az irodáikon. Ne várj tétlenül, ha találtál egy neked
tetsző lehetőséget, de az bizonytalan, hanem keress tovább. Olyan
iskolaszövetkezetet keress, akiknél látod a profi hozzáállást, tájékozottságot,
felkészültséget, és akiknek több lehetősége van. Ha így jársz el, jóval nagyobb
eséllyel kapsz munkát, mintha ragaszkodsz egy reménybeli lehetőséghez.

Remélem tudtam segíteni!

Üdvözlettel:

Simon Balázs

igazgató

Fürge Diák Iskolaszövetkezet

1118 Budapest, Előpatak u. 78.

Tel: 1/248-2010; Fax: 1/248-2016

www.furgediak.hu

Az alábbiakban egy olyan történetet oszt meg velünk egyik diktársunk,
melyből sokan tanulhattok – szakértőnk a történetre reagálva fejti ki véleményét
és tesz javaslatot a probléma megoldására.

„Az eset a testvéremmel történt az egyik iskolaszövetkezetnél.
Munkaszerződést kötött az iskolaszövetkezettel május 23-tól augusztus végéig
egy adott cégnél történő munkavégzésre.Az iskolalátogatási igazolása nem szólt
nyár végéig (pontosan nem tudom meddig), ezért már az augusztusi fizetését nem
kapta meg. Az iskolájához elment igazolást kérni, de ezt nem fogadták el az
iskolaszövetkezetnél, mert "nem rendes iskolalátogatási" (a
gimnáziumban nem adhatták ki). Azt még tudni kell, hogy ebben az iskolában idén
érettségizett és azóta felvették egy rendőr szakközépbe. Ráadásul a fizetését
mindig 10-e után kapta meg, pedig ha jól tudom ez törvénybe ütköző. Mit lehet
tenni az ügy érdekében? Az új iskolájától kérjen igazolást? Válaszát előre is
köszönöm!”

Kedves Levélíró!!

Ha jól értem júliusban dolgozott a testvére, de nem kapott
fizetést arra hivatkozással, hogy nem diák, illetve nem megfelelő az igazolása.
Van megoldás, csak kicsit bonyolult út vezet oda, kérem olvassa végig
figyelmesen!

Az iskolaszövetkezet nappali tagozatos tanulót, aki egyben a
szövetkezet tagja is munkaviszony keretében járulékmentesen foglalkoztathat.
Ezért tud olyan vállalási díjat adni a partnerének (ahol a munkavégzés zajlik),
amely díj mellett megéri szakképzetlen, állandóan rá nem érő diákokat
foglalkoztatni. Attól, hogy a munkavállalónak a nappali tagozatos tanulói
jogviszonya nem áll fenn még lehetne foglalkoztatni, de csak a járulékok
megfizetésével, ami biztosan nem jön ki a vállalási díjból. Ezért nagyon fontos
a szövetkezetnek, hogy tényleg nappalis legyen az, akit foglalkoztat. DE!
Arról, hogy tényleg nappali tagozatos az, akit munkára vezényel, arról a
munkára küldés előtt kell(ett volna) meggyőződnie. Ez itt nem történt meg.

Ha már ezt elmulasztotta a szövetkezet, akkor két eset
lehetséges. 1. kiderül, hogy a diák nem nappali tagozatos; 2. később hozza be
az igazolást. Ha kiderül, hogy nem nappali tagozatos, vagy nem tud megfelelő
igazolást hozni, akkor a következő lenne a teljesen jogszerű eljárás: a
munkavállaló bérét a szövetkezet nem nappalis tag munkavállalóként, járulékok
levonásával számfejti és fizeti ki. Ekkor az Ön testvére 17% TB járulékkal
csökkentett nettó bért kap kézhez, a szövetkezet pedig befizet további 28,5%
járulékot. Ez utóbbi járulékot egyébként kártérítéséként követelheti a
testvérétől, ha ő tett olyan nyilatkozatot, hogy nappali tagozatos diák. A
legtöbb iskolaszövetkezetben tetetnek ilyen nyilatkozatot. Ennek a
hercehurcának az elkerülése érdekében a szövetkezetek általában lehetőséget
adnak az igazolás pótlására. Az Ön testvére esetében is az történhetett, hogy
az utólag leadott igazolást nem találták megfelelőnek. De miért?

Az iskolalátogatási igazolásokra az érettségizők esetében
sokszor írják rá a szóbeli érettségi vagy a tanév utolsó napját, esetleg a
bizonyítvány kiadásának napját. Ilyenkor a szövetkezeti ügyintéző közhitelesnek
fogadja el az iskola által ráírt dátumot. Ekkor vagy nem engedi tovább dolgozni
a diákot, vagy ha a diák a lejárt időszakban már munkát végzett, akkor
visszatartja a fizetését addig, amíg jogszerű megoldást talál, pontosan azért,
hogy ne kelljen olyan sokat levonni. Ilyenkor a visszatartás alapvetően
kedvezőbb mindkét félnek. Persze ettől még nem lesz jogszerű, hiszen Ön jól
tudja, hogy a következő hónap 10. napjáig a bért a munkavállalónak kézhez kell
kapnia.

A jó hírem az, hogy a szövetkezet nyugodtan elfogadhatja azt az
igazolást, amin rajta van egy júniusi vagy júliusi lejárati dátum, ugyanis a
tanulói jogviszony megszűnéséről nem az iskola dönt, hanem a közoktatási
törvény. Annak értelmében pedig ha a tanuló nem jelzi, hogy nem tanul tovább,
akkor nem szűnik meg a tanulói jogviszonya, azaz foglalkoztatható járulékmentesen.
Ha továbbtanul, akkor szeptembertől beadhatja az új iskolájából az igazolást,
ha pedig nem tanul tovább, akkor október 31-én, a diákigazolványának lejártáig
foglalkoztatható, akkor szűnik meg a tanulói jogviszonya. Azaz a korábbi
iskolától kapott igazolás attól függetlenül érvényes október 31-ig, hogy az
iskolatitkár milyen lejárati dátumot írt rá.

A rossz hírem, hogy erről Önnek illetve a testvérének kell
meggyőznie az iskolaszövetkezetet, és ez nem biztos, hogy könnyű lesz, mert
lehet, hogy a belső szabályzataik nem engedik az ilyen igazolást elfogadni.

Ha nem jutnak dűlőre, akkor meg kell kérdezni, hogy mi a
szándéka a szövetkezetnek, ha nem tudja máshogy igazolni a tanulói jogviszonyt,
és törekedni kell a megegyezésre. A minimálisan elfogadható egyezség az, hogy a
járulékok levonásával azonnal kifizetik a bért. Ha erre sem hajlandó, akkor
munkaügyi bírósághoz kell fordulni. (Nem a munkaügyi felügyelethez, mert abból
nem lesz pénz, maximum megbírságolják a szövetkezetet) A bíróságtól nem kell
tartani, ez nem polgári bíróság, munkaügyi bíróságon az ügyek egy hónap alatt
le tudnak menni, ha egyértelmű a helyzet, és ez annak tűnik. De remélem erre
nem kerül sor..

Megelőzni úgy lehet az ilyen helyzeteket, ha körültekintően
választ iskolaszövetkezetet, meggyőződik annak az alkalmasságáról,
felkészültségéről, hozzáértéséről.

Üdvözlettel:

Simon Balázs

jogi és kommunikációsigazgató

Fürge Diák Iskolaszövetkezet

1118 Budapest, Előpatak u. 78.

Tel: 1/248-2010; Fax: 1/248-2016

www.furgediak.hu

2011.09.01-től ingyenes jogsegély nyújtással bővíti szolgáltatásait a
Fürge Diák. A szolgáltatás nem fürgések, hanem bármely diák munkavállaló
számára elérhető. Amennyiben úgy érzed a nyári munkád során, vagy azzal
összefüggésben csorbították jogaidat, írd meg az esetet jogsegely@furgediak.hu címre, és
szakértőnk három munkanapon belül válaszol. Tanácsaink alapján a lehető
legjobban jöhetsz ki a sérelmes helyzetből. A legtanulságosabb eseteket –
előzetes engedélyed alapján, anonim módon – közzé is tesszük honlapunkon.

A diákmunka nem egyszerűen pénzkereseti lehetőséget, hanem a fiatalok karrierjének megalapozását is jelentheti áprilistól, a második legnagyobb országos hálózattal rendelkező iskolaszövetkezet ugyanis útjára indította a Dolgozz a jövődön! programot, amelynek keretében a kiemelkedő diák munkavállalók Fürge Diák Karriercsomagot szerezhetnek munkaévük végén.

A Fürge Diák Iskolaszövetkezet április elején hirdette meg a Dolgozz a jövődön! programot, melynek keretében diák munkavállalói 555 ledolgozott munkaóra és minőségi feltételek teljesítése esetén karriercsomagot szerezhetnek munkaévük végén. A csomag elemei között szerepel egy neves HR-szakemberek által hitelesített ajánlólevél, a szakemberek elérhetőségeiből összeállított, értékes kapcsolati tőke, és a legkiemelkedőbbek számára személyes karrier-tanácsadás. A céges juttatási csomagokhoz hasonlóan összeállított karriercsomag elnyerésének feltételeit azok a diák munkavállalók tudják teljesíteni, akik pontosak, megbízhatóak és karrierjüket már a diákmunkával meg kívánják alapozni. A programhoz magyar és nemzetközi vállalatok munkaügyi vezetői és ismert karrier-tanácsadók csatlakoznak, akik biztosítják a program színvonalát: részt vesznek a minősítési rendszer kidolgozásában, a diákok értékelésében, és személyes karrier-tanácsadást nyújtanak a legrátermettebbeknek.

A program szükségességét és hiánypótló jellegét támasztja alá az NRC független piackutató cég által elvégzett országos, reprezentatív felmérés, mely szerint a diákmunka-vállalók 77 százaléka szerint a karrierjük megalapozására jó eszköz lehet a diákmunka, ugyanakkor eredetileg csak 30 százalékuk célja a munkavállalással a tapasztalatszerzés. A Fürge Diák ezzel a programmal összekapcsolja a két célt, és kézzel fogható, a munkaerőpiacon közvetlenül "beváltható" eszközöket is ad a megszerezhető munkatapasztalat mellé. A kutatásból kiderül, hogy a diákok többsége úgy gondolja, könnyebben jut megfelelő munkához az a pályakezdő, aki diákként már szerzett munkatapasztalatot, így a karrierépítés érdekében érdemes diákmunkát vállalni. A kutatásból az is kiderült, a fiatalok 40 százalékának már van munkatapasztalata: a fiatalabb korcsoportnál (15-18 évesek) ez az arány 13 százalék, míg az idősebbnél (19-25 évesek) 56 százalék.

Forrás: www.edupress.hu

2011. augusztus 1-től megváltozik az iskolaszövetkezeti keretek közti foglalkoztatás jogszabályi háttere.

A hír örvendetes, a jövőben még inkább jogbiztonságban lesztek! A dolog kellemetlen része, hogy új munkaszerződést kell kötnünk mindenkivel, aki augusztusban, vagy az év további részében még dolgozni akar, továbbá az iskolaszövetkezeti diákmunka feltétele augusztus 1-től a TAJ szám, a diákigazolvány szám is, vagyis aki ezeket nem adja le, és nem írja alá az új szerződését, az augusztus 1-től már nem állhat munkába.